Die Bertelsmann-Stiftung hat in einer Langzeitstudie herausgefunden, dass ein gelegentliches Lob vom Vorgesetzten das Risiko eines Burnout-Syndroms deutlich senken kann. Die Studie, die die Stiftung gemeinsam mit dem Schweizer Institut Sciencetransfer erstellte, besagt, dass eine um 20% intensivere Unterstützung das Burnout-Risiko um 10% senkt. Dies stellt laut Sciencetransfer eine deutliche arbeitsmedizinische Verbesserung dar. Die Stiftung fordert vor diesem Hintergrund eine Neuausrichtung der unternehmerischen Personalpolitik. Die Burnout-Raten müssten gesenkt werden, um qualifizierte Fachkräfte zu halten. Die durch Burnouts verursachten Kosten beliefen sich im Jahr 2009 nach Angaben einer Studie der Betriebskrankenkassen auf 6,3 Mrd. EUR. Davon entfiel mit 3 Mrd. EUR weniger als die Hälfte auf die Krankheitsbehandlung, der Rest der Kosten war durch den Produktionsausfall verursacht.
http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xchg/bst
